Quiet quitting – ein neues Phänomen auf dem Arbeitsmarkt

Soziologen versuchen auf unterschiedliche Weise zu beschreiben, was auf dem heutigen Arbeitsmarkt passiert. Und man muss wissen, dass es viel zu beschreiben gibt – der moderne Arbeitsmarkt ist ein äußerst komplexes und dynamisches System. Es fasziniert Forscher in den Bereichen Wirtschaft, Management, Soziologie, Finanzen, Psychologie… um all die Bereiche zu nennen, auf die es sich bezieht.

Eines ist sicher: Es ist ein interdisziplinäres und komplexes Thema, und die Dynamik gibt ihm Probleme wie Quiet Quitting. Was ist das neue Phänomen auf dem Arbeitsmarkt? Lesen Sie unseren Text und Sie werden es herausfinden. An die Arbeit!

Bevor es zu quiet quitting kam, also ein paar Sätze über den beruflichen Burnout und die Generation Z

Wir möchten Ihnen von Quiet Quitting erzählen. Bevor wir dies jedoch tun, müssen Sie mehr über frühere Trends erfahren, die den heutigen Arbeitsmarkt stark beeinflusst haben. Dabei geht es um Themen wie:

• Workaholism,
• Generation Z, manchmal auch als Generation des Verzichts bezeichnet.

Das sind zwei gegensätzliche Konzepte… deshalb musst du sie verstehen, um zu verstehen, was quiet quitting ist.

Workaholism, das ist der Kult der Arbeit. Sind Workaholics die neuen Stachanowisten?

Workaholism ist ein Phänomen, das in der zweiten Hälfte des letzten Jahrhunderts in den hochentwickelten Ländern auftrat.

Du bist wahrscheinlich schon öfter auf diesen Begriff gestoßen, daher werden wir nicht viel darüber schreiben. Workaholism ist ein übermäßiges Engagement für das Berufsleben, sehr oft auf Kosten der sozialen Beziehungen und des Familienlebens. Eine Person, die als Workaholic bezeichnet wird, arbeitet mehr als die üblichen acht Stunden. Dies ist oft mit hohen Gehältern und beruflichen Beförderungen verbunden, aber die Nebeneffekte sind Sucht, Übermüdung des Körpers, Burnout und manchmal sogar psychische Probleme.

Wie Sie bereits wissen, betrifft Workaholism hauptsächlich hochentwickelte Volkswirtschaften. Japan ist ein gutes Beispiel. Dank Workaholics erholte sich das Land schnell von den Zerstörungen und Niederlagen des Zweiten Weltkrieges (der Konflikt war nicht nur zwei Atombomben, sondern auch eine Reihe von Angriffen auf die größten Städte). Aber wir dürfen die sozialen Kosten nicht vergessen – entfremdete Menschen, einsame ältere Menschen und schließlich eine sehr geringe Geburtenrate… Wie Sie sehen, ist der Preis für Workaholism sehr hoch.

Dieses Problem ist auch im polnischen Hinterhof bekannt. Die Bezeichnung „Mordor na Domaniewska“ (Domaniewska – Straße in Warschau, an der sich Büros und Sitz vieler ausländischer Unternehmen befinden) stammt nicht aus dem Nichts. Der polnische Arbeitsmarkt kennt auch viele engagierte Arbeitnehmer; populär ist der abwertende Begriff „Korposzczur“, mit dem zu fleißige und gleichzeitig wenig durchsetzungsfähige Mitarbeiter von Unternehmen bezeichnet werden.

Generation Z – Umkehr von Workaholism zugunsten von Resignation

Generation Z sind Menschen, die zwischen 1995 und 2005 geboren wurden. Warum erwähnen wir sie? Die Antwort ist einfach: Weil sie durch die Erfahrung früherer Generationen gelehrt werden und die überwiegende Mehrheit nicht vorhat, ihr Leben der Arbeit zu opfern. Ganz im Gegenteil – Z werden oft als „Generation der Entsagung“ bezeichnet.

Vertreter der Generation Z sind Menschen, die ein ruhiges Leben als Priorität haben.

Es stellt sich also heraus, dass die Z-Generation das genaue Gegenteil von Workaholics ist, die bereit waren, jedes Opfer zu bringen, um befördert zu werden und von der Führung anerkannt zu werden. Darüber hinaus sind sie fast jederzeit bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie der Meinung sind, dass die Arbeitsbedingungen ihnen nicht passen. Diese Einstellung ist etwas, woran Menschen, die noch vor ein paar Dutzend Jahren in erster Linie auf ihre Karriere gesetzt haben, nicht einmal gedacht hätten.

Quiet Quitting – was ist das?

Quiet Quitting ist ein Ansatz, der – vereinfacht gesagt – bedeutet, dass der Mitarbeiter… das tut, was er tun muss. Das heißt, er kommt zur Arbeit und führt die ihm vom Manager übertragenen Aufgaben so gut wie möglich aus. Im Gegensatz zu den Workaholics von vor ein paar Jahren lehnt er es jedoch ab, Überstunden zu machen oder – schrecklich! – Samstags zur Arbeit kommen.

Im Gegenteil: Eine Person, die die Praxis des quiet quitting praktiziert, hört auf, leidenschaftlich zu sein, und beginnt nur das zu tun, was gerade von ihr verlangt wird. Wenn es bei der Arbeit aktuelle Aktivitäten gibt, die nach Ansicht des Mitarbeiters keinen wirklichen Nutzen bringen, ignoriert der Beschäftigte sie einfach.

Im Folgenden finden Sie Merkmale und Verhaltensweisen, die für Menschen mit Quiet-Quitting-Syndrom typisch sind:

Eigenschaft oder Verhalten	Beschreibung
Abwesenheit von Besprechungen	Obwohl einer der reichsten Menschen der Welt – Elon Musk – ein Meeting zur Bestürzung der anderen Teilnehmer verlassen kann, ist das Elon Musk, der große, exzentrische Visionär. Ganz anders sieht es aus, wenn ein Buchhalter, Finanzanalyst oder Controller versucht, eine ähnliche Aktion zu ergreifen.
Mangelndes Engagement	Ein Teammitglied, das sich nur ungern äußert und die ihm übertragenen Aufgaben nur schleppend erfüllt, wird möglicherweise nicht als Mehrwert für das Team angesehen… dies gilt insbesondere, wenn es zu den engagierten Workaholics gehört.
Sinkende Produktivität	Eine Person, die sich nur auf die Erfüllung grundlegender Aufgaben beschränkt, kann schlechtere Ergebnisse erzielen, was sich mit Sicherheit in der regelmäßigen Beurteilung der Mitarbeiter widerspiegelt

Quelle: Eigene Bearbeitung

Quiet Quitting heißt übersetzt „stille Resignation“. Dies ist ein ziemlich abwertender Begriff, aber lassen Sie uns versuchen, es von der anderen Seite zu betrachten. Vielleicht ist Quiet Quitting einfach eine gesunde Haltung? Ein Kompromiss zwischen Arbeitslosigkeit und Workaholismus?

Es ist schwierig, diese Fragen eindeutig zu beantworten. Eines ist sicher – diese Herangehensweise erleichtert es dem Mitarbeiter, Ruhe und Distanz zur umgebenden Realität zu bewahren. Anstatt sich so schnell wie möglich um Termine und Ziele zu kümmern, kann der Mitarbeiter in Ruhe seiner Arbeit nachgehen und das Büro nach acht Stunden verlassen.

Quiet Quitting, also ein neuer Trend auf dem Arbeitsmarkt. Zusammenfassung

In unserem Text haben wir Ihnen beschrieben, wer Workaholics und die Generation Z sind. Zwei extreme, gegensätzliche Haltungen, richtig? Umso seltsamer mag es erscheinen, dass eine Haltung, die als Quiet Quitting bezeichnet wird, als etwas Verwerfliches wahrgenommen wird. In der heutigen dynamischen Welt scheint es jedoch normal zu sein – eine Möglichkeit, der Arbeitssucht zu entfliehen und gleichzeitig mehr als NEET-Sucht zu sein.

 

 

Nicole Klaus